随着他逐渐获得秦岚风团队的信任，他被赋予了新的项目。
项目名称：【异兽派遣优化计划】。
徐木辰翻开这份计划书，他原本以为繁育中心的目标是像驯化家猪或者耕牛那样，将所有归顺的异兽彻底家养化。
实际情况，这种想法在项目执行初期是极其幼稚的。
全面圈养意味着需要建设海量的圈舍，需要配备规模庞大的饲养员团队。
最致命的一点是，高阶异兽的食量和对源能的需求呈指数级增长，如果全部由村庄财政负担，云溪村会在短时间内彻底破产。
林清野在计划书中给出的方案展现了另一种思维：把荒野当成不设围墙的开放式工厂。
繁育中心的异兽被分成了三类。
第一类是深度伙伴。
这部分异兽数量极少，它们需要与人类建立深厚情感连接，消耗的资源也是最高规格的。
第二类是家畜型劳动力。
占比约三成，它们负责搬运、开矿等重体力劳力任务。
这部分异兽留在村内由专人打理，属于合同制员工。
第三类则是占比超过六成的待放归群体。
这也是【劳务派遣计划】的负责的那部分。
繁育中心并不打算长期限制它们的自由。
相反，这些异兽在中心只接受为期一到数周的培训。
培训的目标不是复杂的技能，而是建立一种基于生存本能的交易逻辑。
徐木辰看到一组关于鹿科异兽的培训记录。
这些鹿类异兽在每年鹿角自然脱落的季节，往往会因为伤口感染或者寄生虫叮咬而痛苦不堪。
繁育中心利用这一点，通过条件反射等训练，让它们明白一个逻辑：只要在鹿角脱落后，将其叼到指定的【荒野服务区】或者村口收集点，就能换取一大块高浓度的源能豆饼。
不仅如此，它们还能获得免费的医疗服务。
村里的服务人员会为它们清理伤口化脓处，喷洒强力驱虫粉。
这是一种互利互惠关系。
云溪村不需要派人去深山老林里到处捡鹿角，只需要在服务区摆个摊位，异兽们就会排着队把原材料送上门。
另一种模式是定期献血。
针对鹿科异兽血液具备极高药效且自身造血能力极强的种群，研究员会抽取不影响它们健康的一小管血液。
异兽同样会获得必要的服务。
现在，徐木辰作为实习人员，看着几名大妈正在给一批即将放归的【短角羚】安装设备。
那是闻人泰工坊研发的无源电子耳标。
耳标内部没有电池，结构是一个微型电容谐振器。
它的功能只有一个：反射村庄防御阵法的特定频率信号。
当这些野生打工兽靠近服务区或村庄时，防御阵法感应到反射回来的识别信号，会将其判定为友军单位，从而关闭自动攻击程序。
大妈们干活的动作很麻利。
“啧，这几天为了教这几只畜生认路，吃掉了多少精细豆粕。”
刘大妈一边给羚羊打耳标，一边念叨着，“那可都是白花花的粮食啊，就这么让它们带进山里了，想想就心疼。”
另一个大妈应和道：“林顾问说这叫前期投资。可这投资也太费粮食了，要是它们进山之后不回来，咱们这买卖就亏到姥姥家了。”
徐木辰在记录本上写下这一幕。
这种宏大的商业布局逻辑，与底层劳动人民这种每一口粮食都要算计清楚的节俭心态，在繁育中心构成了极具张力的反差。
大妈们虽然嘴上抱怨，但行为上没有任何克扣，每只羚羊放归前都被喂得肚子滚圆。
然而，随着放归计划的推进，新问题浮现了。
剩下的那些准备留在人类社会生活的第二类异兽，其驯化难度远超预期。
它们不像野生群体那样只需建立简单的交易逻辑，它们需要建立更高程度的服从性。
秦岚风团队的专业人手已经增加到了三十人余人，但依然心力交瘁。
驯化的进度比预期慢了许多。
林清野接到了这个反馈。
人类与异兽之间的沟通存在天生的屏障。
语言不通是表象，思维逻辑的差异才是根源。
打败魔法的只有魔法，异兽通常比人类更懂得如何对付异兽。
于是，林清野决定派一个自家农场的员工去镇住场子。
只是农场里的几个家伙都有事情做。
思来想去，林清野来到池塘边。
一道意念传入求导的大脑。
正在水底给一只青虾讲解飞升心法的求导，身体猛地僵住。
在它那逻辑自成一体的隐世修仙宗门世界观里，这道指令瞬间发生了严重的扭曲重组。