“我本来还指望让他带安卓项目呢，结果他一点小问题就磨磨蹭蹭好几天搞不定，稍微困难一点的直接就抓瞎了。”
“咱们是不是被那猎头公司给骗了啊？我总感觉有些货不对板。”
酷派这边的安卓智能机项目经理，亲自向酷派董事长，总裁郭得英汇报道，要知道酷派的安卓智能机项目是郭总亲自下发的任务，要求不计代价，必须尽快完成第一款手机开发。
这才让下面的人想尽办法，从红星挖来了一个技术工程师，还是骨干的那种。
“不应该啊，上个星期他偷摸来面试的时候，那说起来开发是头头是道，当时几个技术主管，看他跟看天才一样。”
郭得英也满脸疑惑，也调查过红星，确实是这支团队给他们进行的开发，谷歌在里面只是对他们的系统出了点力气，硬件上谷歌还真没帮红星什么。
实打实的红星自己团队开发出来的。
可按项目经理这么说，难道中间还有隐情？
“郭总，就怎么说呢，这个人基本功很扎实，经验也还行，但就是感觉他有点脑子转不过弯来，郭总你也知道，技术骨干之所以叫技术骨干，是因为他们和普通人员解决问题的能力不在一个层面上。”
“但是我感觉这个阎玉泉，不像是技术骨干，倒是像一个普通技术人员。”
郭得英想了一下，骗到自己头上倒不应该，他走了一点关系拿到的这个名单里，包括陈星自己在发布会上放出的他们研发人员的名单里，确实有阎玉泉这个人。
“可能他还没有完全融入到团队里去吧，你再观察几天，合同不着急签，要是真货不对版也方便点。”
给项目经理挑了一下眉毛，先不签合同的意义不言而喻。
其实这件事不光酷派的人疑惑，连阎玉泉自己都疑惑。
在红星搞开发的时候，各种问题不说手到擒来的解决，但也不会抓瞎啊。
可离职红星到酷派，他立马就感觉脑子有点不够用了，那种感觉就像是之前在摩托罗拉做开发的时候了。
一些问题不是没法解决，也不是解决不了，而是他感觉需要费很大的力气才能搞定。
完全没有在红星时候那种思维敏捷的感觉了。
又观察了几天后，酷派的安卓智能机项目经理唐宇达，终于是忍不住了，阴沉着脸好半天问向HR：“特么是真的看走眼了。”
“40万的年薪，比我还高的工资就挖来个这玩意？”
“红星给他的工资是多少？”
“1.3万。”人力资源部的人老老实实的回答道。
“特么的怪不得红星只给他开1.3万呢，当初面试的时候我还以为是红星有眼无珠埋没了人才，这样的技术骨干才给1.3万的薪资，我是真没想到，他就只值1.3万！”
“趁着现在还没有签合同，让他走吧，玛德，我还以为真抓来一个开发骨干，能让咱们酷派的安卓智能机也早些上市呢。”
然后，然后就没有然后了。
还沉浸在自己薪资翻了一倍多，准备走向人生巅峰的的阎玉泉，跳槽还没有一个星期，就在新公司也失业了。
酷派直接以他工作能力严重不符合岗位要求，试用期未通过为理由麻溜让他从哪来回哪去了。
当然，像他这样的只是个例，更多的则是被挖走的一些人虽然有些货不对版，但勉强也能用，只不过得降级使用。
花技术骨干的钱，请了一个普通员工的意思。
可这就很亏了啊。
这样的情况出现一例两例都正常，但当几家人力资源公司都被雇主训斥后，那就不正常了。
于是红星的这些技术人员从香饽饽变成了无人问津，理由是红星毕竟是一家小公司，他们的技术人员水平其实就那回事。
开发出R1也不过是谷歌在后面出力，他们误打误撞罢了。
要是正常薪资挖人没问题，可要是大量溢价挖，那就变成了冤大头。
毕竟正常薪资挖过去一个，还是挺赚的，还节省了培训成本，也有经验。
可要是溢价，那就要做好货不对版的准备了，花几十万挖来一个“资深技术骨干”，结果只能干普通开发者的活。
友商也不是傻子，新挖来的没能力还拿那么高的薪资，这就会让老员工不平衡，大家水平差不多我们才拿十几万，然后新来的员工能力还不一定比自己强，竟然能拿40万。
这特么是纯粹的侮辱我们老员工啊。
要知道墙角是相互的，你挖红星的人，红星也盯着你呢。
然后整个行业的人都发现，哎，这挖来挖去，又是抬价又是签竞业协议的，弄的好像大家工资都涨了起来啊。
其实行业就是这样，当一个行业开始发展的时候，最先感受到的就是开发技术人员，薪资待遇开始提高，大家争着抢着要人。