权责，既给了他们足够的管理空间，也让他们更安心扑在工作上。

    陈国富见状，也接过话头，语气诚恳地对众人说：“在座的各位，要么是我招进来的，要么是我一手提拔的，你们的能力我都看在眼里。老板把公司交给我管理，我有责任也有义务提醒大家：做管理，要学会放权。你们管着自己的部门，也要把权力分给下面的人，让他们去做事、去试错。只有这样，我们才能及时发现问题；要是所有事都攥在自己手里，很多潜在的漏洞根本看不见。”

    他顿了顿，加重语气：“我们做管理，核心不是看自己干了多少活，而是看你能发现多少问题、为公司减少多少损失、创造多少利益。另外，咱们公司绝不会像其他企业那样压榨员工——不需要大家一天工作十小时、十二小时，八个小时足够完成所有事，周末就是休息时间。加班很多时候只是耗时间，没多大实际意义。”

    陈诚十分赞同陈国富的话，当即补充道：“陈总说得对，你们要记住，让下面的人尽量在工作时间内完成任务，别搞加班那套形式主义。以后到了下班时间，就跟保安部说关门，还没走的人，就按规定锁在里面让他们‘加班’一整晚——用这种方式强制大家按时下班，别让加班变成风气。”

    工作聊完，陈诚带着众人去了公司食堂。刚走进食堂，浓郁的饭菜香就飘了过来，陈诚看了眼琳琅满目的菜品，满意地点点头：“现在食堂做得不错，难怪好多员工都不愿意下班回家。”

    一旁的陈国富笑着解释：“食堂的吃食、饮料，都是按高标准来的，跟外面的高端餐厅比都不差。我们还从五星级酒店挖了几位大厨过来，口味这块绝对有保障。”

    陈诚摆了摆手，不在意地说：“只要员工吃得满意，这点成本不算什么。”

    有老板这句话，陈国富心里更有底气了——往后在员工福利上，他也能更放开手脚去做。