“那价格比市面上高了两成，虽然样品送过来都很好，但我手下的人实地调查过，这供应商资质不达标。”

    陈启刚收购天启服饰的时候，就因为供应商吃过亏，后来他们采购一定是要实地去做调查，才能纳入供应商体系。

    “周总监还请我吃了顿饭，让我采用那家，说是他朋友开的，信得过。”

    “我也不好驳了他的面子，就想着找陈总监商量下。”

    天启服饰是陈启的第一家公司，后面收购了多家子公司后，成成立了天启集团。

    有些集团做大了会单独拉出一个架构，子公司的部门独立运行，集团另外有一套领导班子。

    陈启嫌麻烦，服装公司的人事、财务、法务和集团是共用的一套班子，通常集团应该还要有个战略投资部的，负责收购项目。

    陈启也没单独设立，他自己就是战略部，他想要收购哪家一句话就定了，剩下的交给财务、法务组成的收购小组去实施。

    而采购部、设计部、运营部，这些都是服装公司自己的部门体系。

    货代、医药、教育、摩托、传媒，这些子公司也都是独立的部门体系。

    但集团的财务、法务、人事，是可以管到所有子公司的。

    陈一天有权任命各子公司副经理级别，杨姗姗的财务部也负责每个季度审核各子公司的财务情况。

    子公司没有法务部的，集团的张旷图就负责帮他们处理法律纠纷。

    所以人事、财务、法务，是集团权力最大的三个部门，服装公司采购部的刘总监不敢得罪周总监也是情有可原。

    而三大部门里，地位最高的还是人事部，因为人事部的老大是董事长的铁哥们，可以说一人之下。

    陈一天听完，给了肯定的回答。

    “集团这么大，人情世故少不了，这也是不可避免的，这个社会就是人情社会嘛，你看我，不就是靠人情上来的。”

    “别人往公司里塞人，推荐合作方，这都正常，要是推荐的合适，那就用嘛。”

    陈一天自己都推过人，他也跟陈启说过，他把宋熙悦的表哥推进了采购部当主管。

    陈启当时跟他说，这种小事没必要汇报，只要人靠谱，走点关系都不是事。

    “但要是有问题，就不要讲什么人情面子，陈总那天把他表哥都开了，你也是看到的。”

    “既然资质不合格就不用，等他资质齐全了，你卖周总监的面子也无妨。”

    “那就不给他办？”刘总监确认道。

    “不办，他要是找你，你就让他来找我。”陈一天道。