这次旧制革新，财务部是重中之重，有70％的章程修改，都是针对财务部的，私下里，scarlett、cherry已经找赵总监谈过话了，

    所以规章宣读时，赵总监倒是一改平时耍赖蛮横的态度，只是安安静静的听着，面色极其不佳，却没有出声反驳。

    其他30％的规章，则是例如，让各个部门简化审核流程啦，让各部门自行领责，责任到人啦，完善晋升机制啦，啦啦啦啦等等的举措。

    这些规章涉及工作的方方面面，但出发点都是为了提高大家的工作效率，鼓励大家好好工作，促使公司往积极的方向发展，

    看得出来，翁信尧这次是用了心力，是想要做出一番成绩来的，

    他真的成长了很多，观察全面，思虑周祥，这让知沁很欣慰。

    ……

    会议进行的很流畅，直到……

    scarlett宣布，要在总部全面实行英文名制，除了保洁阿姨和安保大叔外，其他正式聘用员工，都必须使用英文名。

    此前，在羚创总部一直有一个不成文的“规矩”——小喽啰是不配拥有英文名的，

    虽然这只是一句同事间的戏言，但也并不是毫无根据的，

    像公司的高层，例如scarlett、connie、edison等等，大家称呼他们时，用的都是英文名，

    而像小科、小微一类的小朋友，虽然他们有英文名，但几乎从未被人叫起过，知沁他们几个熟悉的朋友间，互相称呼，用的是昵称，而其他人大多说的是“赵齐科你帮我xxx”、“李昕微来一下这边”这样的称呼……，

    而知沁、兰依他们这个不上不下的职位，就比较奇特了……有时候，别人会喊你英文名，有时候却又喊你的中文名……

    知沁一直觉得，这样被换来换去叫的原因，大概是因为对方忽然忘记了其中一个，那就用另一个来称呼……

    这条不成文的“规矩”不知源于何处，但自知沁进公司以来，就一直这样奇怪的存在着，

    羚创的主营业务是外语培训，照道理来讲，大家为了营造外语学习的氛围，是应该使用英文名来互相称呼的，但却一直这样奇特的中西混杂着，

    从小观大，可能这也反映着公司的混乱。

    翁信尧想让员工全面启用英文名，其实是参考了阿里巴巴使用的员工“花名”制，羚创员工的英文名≈“花名”。

    “花名”算是企业文化的一种表现形式，“花名”的存在，其实可以增加组织关联性和粘性，让员工之间更加团结，

    用“花名”互相称呼，也不像正式名字或工号职称那么严肃刻板，剥除了职位高低的权力感差异，有利于塑造亲昵的人际交往氛围。

    这无疑，是一项好的举措，但“上世纪出土的老古董”赵总监却不这样认为。

    听说要全面启用英文名制，一直忍着没有说话的赵总监，可算忍不住了，

    赵总监扯着嗓子大喊道：“那怎么能行呢！我年纪这么大了，都没学过英语，好多英文名字，我都不会叫，这怎么能行呢！”

    赵总监这话，很有倚老卖老的嫌疑……

    scarlett微微浅笑：“boss原话是这样说的，我们毕竟是个外语公司，本来就该用英文名，要注意从细节着手，也要增进彼此的粘稠度。”

    赵总监嘴唇动了动，仍想反驳，

    scarlett却没给她开口的机会，继续说到：“还有，如果不能做好适应社会变革的准备，那就做好被淘汰的准备，这个世界，不缺有能力的人代替你！这些是我的原话！”

    说完scarlett对着赵总监灿烂一笑，明媚之中，不乏强硬果断。

    【小趣事儿】

    马爸爸花名：风清扬

    阿里巴巴ceo张勇花名：逍遥子

    高晓松花名：矮大紧……

    墙都不扶，我服高晓松……